Le droit du travail regroupe toutes les règles légales applicables à la relation individuelle entre l'employeur et son salarié, ainsi qu'aux relations collectives entre les salariés et la direction de l'entreprise.
Ces règles peuvent être vérifiées périodiquement et globalement dans le cadre d'un audit social. Véritable outil de gestion juridique et de ressources humaines, l'audit social est une démarche d'auto-évaluation très utile et appréciée pour réduire ses risques de contentieux ou de redressement.
Par ailleurs, il est extrêmement important de contacter un avocat pour mettre en place vos procédures de licenciement, mais aussi en cas de rupture conventionnelle ou tout simplement dès le stade du recrutement, pour la rédaction du contrat de travail. En effet, bien souvent, être assisté dans toutes les phases de la vie sociale de l'entreprise évite l'apparition de contentieux !
Naturellement, le cabinet peut vous accompagner également en cas de conflit, que vous soyez employeur ou salarié.
Enfin, le cabinet d'avocats CHELLAT-PILPRE-HUCHET est également régulièrement mandaté pour mettre en place des élections de représentants du personnel.
Maître Atika CHELLAT sera votre conseil dédié en matière de droit du travail.
